Rémunération et avantages

La rémunération des salariés est régie par l’obligation de respecter les minima sociaux dont ceux résultant de la convention collective. Plusieurs systèmes de rémunération sont envisageables dans ce cadre : salaire fixe, variable, fixe avec une part variable en fonction de l’atteinte d’objectifs.

Des systèmes de rémunération accessoires sont également possibles : participation/intéressement, politique de primes, avantages en nature, mutuelle et prévoyance, titres-restaurants...

SRH COMPETENCES analyse votre système de rémunération et sa cohérence au regard de vos obligations juridiques. Nous vous proposons des solutions pour dynamiser la motivation de vos collaborateurs.