Adaptez le droit du travail par le dialogue social
Objectifs pédagogiques : Connaître le contexte règlementaire et les bonnes pratiques pour préparer et mener à bien les négociations collectives dans votre entreprise
Public visé : Dirigeant(e) d’entreprise, DRH, responsable RH
Prérequis : Pas de certification ni de diplôme exigé. Pratique opérationnelle de la gestion des ressources humaines en entreprise. Une évaluation des acquis et des attentes des stagiaires permettra de valider ces prérequis avant la formation.
Durée : 2 jours (2 X 7 heures)
Jour 1 :
Le cadre de la négociation dans l’entreprise
- L’articulation des normes applicables à l’entreprise
- Négociations obligatoires : sur quoi négocier ?
- Négociations non obligatoires : pourquoi négocier ?
- Avec qui négocier ?
Organiser la négociation
- Planifier et préparer la négociation
- Alimenter la BDESE : quelles informations mettre à disposition ? quelle fréquence ? quels accès à l’information ?
- Un accord de méthode : pour quoi faire et comment ?
Jour 2 :
Mener la négociation
- Le déroulement de la première réunion
- Les bonnes pratiques pour mener les négociations obligatoires et ponctuelles
- Les procès-verbaux des réunions
- Gérer les situations de blocage
Savoir terminer la négociation
- La conclusion d’un accord d’entreprise sur la forme et le fond
- Le procès-verbal de désaccord
- La décision unilatérale : portée et effets
- Communiquer sur le résultat de la négociation
Mises en situation :
- Identifier et préparer les informations nécessaires à la négociation
- Mises en situation de négociation